La première session du séminaire pour l’emploi et la formation, organisée dans le cadre du débat public, s'est déroulée mardi 21 novembre après-midi dans les locaux de la Commission particulière à Dunkerque.
Le sujet est central dans ce débat. Partout, lors des réunions publiques, des débats mobiles, des focus groupes, des auditions d'experts et des autres initiatives organisées, les participants ont placé cette question aux cœur de leurs préoccupations : Combien ? Pour qui ? Et quels emplois précisément ? Avec quelle formation pour y accéder ?
C'était donc hier une séance de travail particulièrement importante. Elle a réuni une quarantaine de personnes représentant une trentaine de professionnels des différents domaines concernés : syndicalistes salariés et patronaux, innovation économique et sociale, formation, services emploi des collectivités locales, experts des conditions de travail et de la santé au travail, services emploi de l'Etat et du Département...
Objectifs particuliers de la journée : comprendre les chiffres et la méthode de calcul des projections en emplois annoncés par le maître d'ouvrage ; interroger la sensibilité de ces projections aux dynamiques macro-économiques et conjoncturelles ; interpeller les problématiques sociales induites par ces perspectives.
Les représentants du Grand Port Maritime de Dunkerque ont ainsi pu préciser la méthode qui les a conduits à annoncer la création, à travers le projet, de 16.000 nouveaux emplois, dont 5.500 dans le Dunkerquois.
Des précisions ont été demandées au Port sur le détail de la répartition de ces emplois, notamment par secteurs d'activités, par métiers, et par compétences. Le Port s'est engagé à expliciter davantage ces données.
Plus généralement, comme lors des focus groupes dédiés aux acteurs du numérique ou aux industries du port, la commission salue le fait que cette réunion a permis à la fois d'approfondir des sujets incontournables pour l'avancement concret d'un tel projet, et de mettre en relation les acteurs qui auront certainement un rôle à jouer dans son élaboration et sa réussite, s'il devait se concrétiser.
Les questions d'emploi et de formation, mais aussi de santé au travail, font elles aussi apparaître le besoin d'un dispositif transversal et systémique de pilotage, incluant l'ensemble des acteurs concernés.
Un compte rendu complet sera publié dans les prochains jours.
