CONTRIBUTION de Christophe RICHARD, citoyen nazairien, membre du groupe de travail ENERGIES MARINES RENOUVELABLES au Conseil de Développement de la Carène

Pour enrichir mes réflexions au sein du groupe de travail, j’ai participé à plusieurs réunions publiques traitant du projet, notamment celles organisées par la Commission.

J’ai assisté à une réunion organisée en juin 2013 par la CCI, dans ces locaux de Saint-Nazaire, qui a réuni un public nombreux de personnes intéressées dont plus d’une centaine d’employeurs locaux, notamment de PME.

J’ai beaucoup apprécié la clarté des exposés réalisés par différents intervenants, dont les représentants des différents partenaires industriels, promoteurs ou intéressés, par le projet EMR de Saint-Nazaire.

J’ai retenu que les organisateurs, dont Néopolia, ont été très satisfaits de constater la présence de nombreuses entreprises locales, notamment beaucoup de PME, et très satisfaits également de constater que leurs représentantes ou représentants étaient très intéressés par le projet, prêts à s’y engager.

J’ai beaucoup apprécié l’enthousiasme des industriels locaux soutiens du projet. Ils m’ont convaincu de l’intérêt économique et social de la filière EMR, et qu’il y avait là une opportunité unique à saisir.

Cependant, j’ai entendu le représentant de STX s’inquiéter et regretter qu’il n’y ait plus de formation de soudeurs dans les lycées professionnels locaux à cause d’un manque de candidat pour ce métier. J’ai également compris qu’il fallait prévoir une formation spéciale pour les soudeurs appelés à travailler sur les pieux car les professionnels qualifiés n’avaient pas la pratique de soudage de tuyaux d’une épaisseur si importante.

Lors de la réunion publique organisée à La Turballe, j’ai regretté de n’avoir pas pu entrer parce que la salle était trop petite mais cela a montré l’intérêt des citoyens locaux par rapport à ce projet. Cette affluence et ce succès démontrent aussi toute la pertinence de l’organisation prévue par la Commission, notamment la nombreuses réunions publiques dans différentes communes de la région. Néanmoins, j’ai pu écouter les différentes interventions, dont celle d’une scientifique opposée à la localisation du projet qui proposait de le déplacer, et je n’ai pas entendu d’opposition des pêcheurs locaux.

De sensibilité sociale et écologiste, soucieux de qualité de la vie des personnes et de la protection de l’environnement, je m’intéresse aux informations ainsi qu’aux écrits de personnes d’opinions diverses dans ce domaine. Après réflexion, je ne pense pas que les 80 pieux qui supporteront les éoliennes causeront plus de dommages à l’environnement que la surpêche, le chalutage de fond, le chalutage dit «en boeufs», qui me révoltent mais qui ne semblent pas gêner certains opposants au projet.

J’ai entendu les arguments de pêcheurs et de scientifiques qui disaient qu’après les catastrophes comme le Torrey Canyon, sur le long-terme, la faune et la flore n’avaient pas disparus et certaines même s’étaient développées. Ceci étant la capacité de régénération de la nature ne doit pas interdire la prudence et les mesures de protection contre les excès de toutes sortes dont sont victimes les mers et les océans.

Par rapport à ce projet, il me semble utile de faire connaître mon expérience de travail, comme manutentionnaire ou agent de production, en interim, dans les chantiers navals STX à Saint-Nazaire, pour la construction de la Cité Sanitaire de Saint-Nazaire, à la Raffinerie Total de Donges pour le grand arrêt technique. Dans tous ces sites des donneurs d’ordre d’envergure internationale étaient à les maîtres d’ouvrage.

De mes postes de travail, j’ai constaté :

- que dans ces différents sites, les travailleurs intérimaires ou en emploi précaire, ainsi que de travailleurs étrangers, dont beaucoup venant de l’Europe centrale, étaient très nombreux, voire majoritaires. 

- que ces travailleurs étrangers exerçaient des emplois que les demandeurs d’emplois locaux, qui sont nombreux, auraient pu occuper.

Sur le site de la cité sanitaire, j’ai vu des ouvriers français ou étrangers travailler dans des conditions inimaginables et aberrantes, notamment en matière d’organisation. Par exemple un seul ascenseur disponible pour des centaines de salariés des différents corps de métier pour monter jusqu’au 5e étage avec parfois des charges lourdes ! J’ai aidé un ouvrier qui attendait depuis 25 minutes que l’ascenseur se libère pour charger son matériel volumineux ! J’ai rencontré plus tard et par hasard un syndicaliste qui disait qu’il n’avait pas eu l’autorisation d’entrer sur le site pour vérifier les conditions de travail, des salariés français comme étrangers. 

Autre exemple, dans un des sites dont j’ai parlé, j’ai découvert la situation d’un salarié qualifié, intérimaire pour une entreprise portugaise, qui travaillait depuis deux ans pour une entreprise du groupe Néopolia, à l’entière satisfaction de son employeur. Il ne rechignait pas quand on lui proposait régulièrement des dépassements d’horaires. Au bout de deux ans de travail, il prend un mois de vacances pour retrouver sa famille au Portugal. A la fin de ses congés, alors qu’il se trouvait encore au Portugal, son employeur lui apprend que sa mission d’intérim n’était pas renouvelée. Ceci alors qu’il avait laissé de nombreux objets personnels dans son logement de location en France. Il devait retourner à ses frais à Saint-Nazaire pour récupérer ses affaires !!!

Aujourd’hui, la quasi-totalité de ces travailleurs étrangers sont retournés dans leur pays. 
Voulons-nous aujourd’hui réaliser le parc éolien off-shore de Saint-Nazaire et développer les EMR en employant une majorité de salariés étrangers ?
Est-ce que les salariés étrangers bénéficiaient de la législation du travail française ?
Pourquoi embaucher des travailleurs étrangers employés par des entreprises étrangères alors qu’il existe localement des demandeurs d’emplois qui veulent réellement travailler ?

J’ai aussi travaillé dans les ateliers de nombreuses PME locales, sous-traitantes des grands donneurs d’ordre comme STX ou Eiffage ou Total, j’y ai également relevé la présence de nombreux travailleurs intérimaires, beaucoup d’étrangers,  parfois supérieurs en nombre à celui des salariés en CDI de ces entreprises.

Dans une de ces PME, travaillant notamment pour STX, j’ai retrouvé en 2012, un collègue intérimaire agent de production comme moi, avec lequel j’avais travaillé en 2008 dans une autre PME. Il était intérimaire dans cette PME sans arrêt depuis 4 ans.

En 2012, Il m’est arrivé de travailler avec des salariés bulgares payés par une entreprise bulgare qui travaillaient pour le compte d’une PME française à la construction de bateaux sur le site de STX.  Avec mes collègues français, nous n’avions pratiquement pas de contacts avec ces salariés, qui ne parlaient pas français. Ils commençaient avant nous le matin et terminaient après nous le soir, alors que nous travaillions  déjà plus de 35 heures hebdomadaires.

Lorsque les représentants du réseau NEOPOLIA sont venus exposer devant le Conseil de Développement de la CARENE, le projet EMR de Saint-Nazaire, ils ont parlé avec enthousiasme d’une chance unique à saisir de créer une filière industrielle nouvelle, dont Saint-Nazaire serait la première étape. Les perspectives étaient d’un marché européen et même mondial, avec les nombreuses créations d’emplois durables à la clé. C’était une chance à saisir pour toute la région, les entreprises, les emploi et l’économie.

NEOPOLIA nous a expliqué de l’existence d’une Charte Ethique signée entre les différentes entreprise appelées à travailler à ce projet. 

Très bien, mais au regard des conditions de travail des salariés des entreprises qui travaillent pour les donneurs d’ordre que j’ai constatées, des pratiques qui me semblaient peu respectueuses de la législation du travail française (au niveau des salaires, des amplitudes horaires de travail, au niveau des conditions de travail), je demande qu’il soit établi une Charte Ethique des Conditions de Travail. Cette charte serait valable pour toutes les entreprises partenaires du projet EMR, dont les entreprises sous-traitantes. Elle serait négociée avec les partenaires sociaux, la Direction du Travail. Elle concernerait les salariés employés pendant la durée du chantier comme ceux qui bénéficieront d’emplois durables, ceux des usines ALSTOM par exemple. 

Je voudrais développer mon argumentation pour une Charte Ethique Sociale du projet EMR de Saint-Nazaire :

Lors de la dernière réunion publique de la Commission, par la voix de sa représentante, le Maître d’Ouvrage a déclaré son intention  de prendre en compte les avis de tous les partenaires. Voilà une occasion de le démontrer. Il me semble que cette charte éthique emporterait l’adhésion de personnes réticentes par rapport au projet et donnerait une nouvelle ampleur à cet ambitieux projet.

Si le Maître d’Ouvrage veut être dans la création d’une filière industrielle d’avenir, cette filière doit être aussi exemplaire quant à l’aspect social, aux conditions de travail et le niveau des salaires, des personnels appelés à y participer. Si l’on veut réaliser un travail d’excellence exemplaire qui permettra aux entreprises de conquérir des marchés à l’international, il faut une reconnaissance des différents personnels, de leurs compétences, de la pénibilité de leur travail, tant au niveau des salaires que de leurs conditions de travail, garanties de leur implication dans le projet. Si les entreprises veulent convaincre le maximum de personnes pour la réussite de se projet, elles auraient tout à gagner en ralliant à elles les salariés qui voudraient y participer, en les assurant de salaires et de conditions de travail attractives pour les motiver.

En matière d’emplois pour les habitants de la région, il y a quelques années, j’ai rencontré à Saint-Nazaire des ouvriers qualifiés bulgares, soudeurs très expérimentés, qui avaient travaillé dans les principaux chantiers navals d’Europe et des Etats-Unis. A trente cinq ans, après dix années de travail en déplacement, ils me disaient leur grande souffrance de ne pas avoir vu leurs enfants grandir. Le salaire de leur pays étant trop faible, ils n’avaient que cette solution pour faire vivre leur famille.

Ce projet d’EMR s’inscrit dans un contexte de compétition économique français mais surtout mondial. Aujourd’hui plus que jamais on nous parle de créativité, de nouveaux  marchés et de compétitivité.

Quand on est intéressé par l’économie, et la situation économique de la France, qui conditionne pour une grande part notre qualité de vie, on entend le plus souvent des employeurs qui se plaignent de la complexité de la législation sociale et des coûts salariaux trop élevés. Sur le premier point, il me semble qu’il y a une quasi unanimité tant au niveau des partenaires sociaux que des économistes et autres analystes. Il y a nécessité de simplification dans le respect de toutes les parties.

A propos de coûts salariaux trop élevés et de la nécessaire compétitivité, il faut y regarder de près. 

Dans le passé, j’ai travaillé dans une entreprise de la région, leader dans son secteur d’activité, dont je suis devenu ensuite administrateur. L’entreprise était si performante qu’à l’époque, le ministre du travail en déplacement dans la région, s’était déplacé pour la visiter parce qu’elle lui avait été citée en exemple. Un audit extérieur avait relevé une productivité par salarié de 10% supérieure à celle des concurrents. Les raisons : une équipe de direction compétente, de bonnes relations sociales au sein de l’entreprise, des salariés informés mensuellement de la situation économique de l’entreprise et écoutés dans leurs propositions d’amélioration, avec un accord d’intéressement et un accord de participation. Tous les collaborateurs étaient motivés et donc plus performants. Cette entreprise est devenue une PME de 145 salariés.

Bien des économistes et chefs d’entreprises savent que beaucoup d’entreprises très performantes et profitables le sont parce que les salariés, bien rémunérés et bénéficiant de bonnes conditions de travail, sont plus motivés et plus rentables.

Localement, j’ai travaillé dans des PME, avec des ouvriers qualifiés, en CDI, correctement payés et dans une bonne ambiance de travail qui acceptaient sans rechigner les dépassements d’horaires (jusqu’à 48 heures) en cas de nécessité. Le travail était bien fait et dans les délais. J’ai mesuré combien des ouvriers qualifiés, bien payés et reconnus par leur employeur, venaient travailler avec plaisir ; la rentabilité était assurée et la réussite de l’entreprise aussi. 

Si on veut parler du coût de travail trop élevé en France, quand on observe le fonctionnement de certaines PME locales, en tant que salarié attentif au bon fonctionnement de l’entreprise, on est affolé par les pertes dues aux divers gaspillages Il y a des économies à réaliser avant de se plaindre des coûts horaires. 

Un économiste réputé prétend qu’il est possible de faire marcher l’économie française en travaillant 32 heures par semaine. Au regard de mon expérience, je me demande s’il n’a pas raison.

Dans de nombreux chantiers, les ouvriers mesurent les pertes de temps et d’argent, les surcoûts dus à l’absence de matériel adapté, au manque d’outillage, à la logistique incohérente, aux frais de déplacements et temps de déplacements inutiles. A titre d’exemple, il m’est arrivé de travailler dans un site bien connu, seulement 3 heures dans la journée alors que j’étais payé pendant 8 heures, à cause de problèmes de logistique. Donc, selon mon constat, les 32 heures de travail par semaine, cela existe déjà dans certaines entreprise, et qui sont si fières de leurs résultats, si rentables qu’elles font parfois l’objet d’articles d’un quart de page dans la presse locale ! Des copains syndicalistes me disent que ce ne sont pas des choses à dire...

Si on entend beaucoup les employeurs qui se plaignent de la cherté du travail et du manque de souplesse causé par la législation du travail trop stricte, d’autres savent reconnaître que leurs salariés en CDI ne rechignent pas à faire des heures supplémentaires, et sont satisfait du travail réalisé par leurs personnels.

Que les employeurs se plaignent du coût de la main d’oeuvre trop élevé, pourquoi pas, mais qu’ils commencent à faire des économies là où les gaspillages sont les plus flagrants. Ces gaspillages qui énervent les ouvriers qui y sont confrontés quotidiennement. Ces mêmes ouvriers qualifiés que j’ai vu travailler avec une grande conscience professionnelle, à des rythmes intensif, qui rageaient parce que leur employeur leur avait refusé une augmentation du taux horaires de quelques centimes d’euro. Eux qui n’hésitaient pas à travailler plus de 40 heures par semaine étaient révolté de ce refus, eux qui constataient que leur employeur affichait avec ostentation son standing de vie quand il arrivait au travail avec une luxueuse berline allemande dernier cri.

Très intéressé par l’économie, je me tiens informé régulièrement et j’entends beaucoup d’employeurs ou d’économistes qui déplorent qu’en France le coût de la main d’oeuvre non qualifiée soit trop élevé en France. Je n’en connaît aucun qui ait pu démontrer qu’il avait fait l’expérience d’un travail physiquement épuisant. 

Au préalable, j’ai connu cette grande chance de travailler à la raffinerie de Donges, auprès de techniciens qualifiés ou très qualifiés, dont certains vieux baroudeurs quinquagénaires qui avaient bourlingué dans beaucoup de raffineries de par le monde. J’ai découvert que ces jeunes techniciens, qui n’étaient pas du genre à se plaindre de leurs conditions de travail, n’étaient pas si bien rémunérés. Alors que leur technicité remarquable permettait, en gain de temps d’intervention, de faire faire des économies substantielles à leur entreprise.

Pour en revenir au coût excessif en France de la main d’oeuvre non qualifiée. Il m’est arrivé de travailler, comme ouvrier sans qualification, plus de 45h dans la semaine pour effectuer des tâches physiquement pénibles, payé au SMIC. Pendant plusieurs années, j’ai travaillé avec des personnes appartenant à cette catégorie de salariés, dans des dizaines d’entreprises de la région. J’ai observé leurs corps marqués par les dégradations physiques dues à des tâches pénibles répétées depuis de longues années. Ils faisaient bien plus vieux que leur âge comme ont le dit communément. J’ai pu mesurer l’épuisement, la démotivation, chez les ouvriers de plus de 50 ans, qui réalisaient malgré tout le travail demandé. J’ai aussi rencontré des jeunes ou des quinquagénaires qui travaillaient dans les mêmes conditions qui étaient très motivés et montraient beaucoup de dynamisme dans l’éxecution des tâches demandées.

On peut se poser la question : Pourquoi s’épuiser quand on est mal payé et si on a aucun espoir d’amélioration de ses conditions de travail ? Parce que j’avais besoin de travail pour vivre, j’ai accepté de travailler dans des tâches pénibles au tarif horaire du SMIC. Pour avoir un revenu décent j’ai accepté de travailler régulièrement plus de 42 heures par semaine, avec 60 kilomètres de déplacement quotidien, sans frais de déplacement. L’argument de l’employeur était que les heures supplémentaires m’assuraient un salaire correct. On comprend comment des ouvriers arrivent à soixante ans dans un état d’épuisement mental ou d’usure physique très inquiétant, notamment pour leurs médecins.

Si on n’a aucune reconnaissance alors que les tâches pénibles effectuées par des ouvriers non qualifiés sont essentielles et indispensables pour aboutir à des réalisations prestigieuses comme les paquebots luxueux qui sortent des chantiers STX.  La pénibilité ça se paye : les ouvriers qui en sont malades en payent le prix, les employeurs doivent prendre leur part en augmentant les salaires pour travaux pénibles.

Si on entend beaucoup les employeurs qui se plaignent de la cherté du coût du travail et du manque de souplesse causé par la législation du travail trop stricte, d’autres savent reconnaître que leurs salariés en CDI ne rechignent pas à faire des heures supplémentaires, et sont satisfait du travail réalisé par leurs personnels.

J’ai rencontré des employeurs qui ne se plaignaient pas des contraintes de la législation et rémunéraient leurs ouvriers correctement avec de bonnes conditions de travail. J’ai même rencontré des employeurs courageux qui n’hésitaient pas à s’opposer à leurs clients qui demandaient d’abaisser les factures pour s’aligner sur les prix du marché. Ces patrons revendiquaient le juste prix qui permettait de reconnaître la qualité du travail, et de payer les salariés correctement, en reconnaissant leurs compétences et leur investissement, plutôt que d’embaucher des ouvriers mal payés, en situation précaire. J’ai discuté avec des employeurs qui, même s’ils exerçaient dans des secteurs très concurrentiels ne réclamaient pas d’aides publiques, demandaient juste qu’on les laisse faire leur travail dans le cadre des lois existantes.

Lors de la dernière réunion publique, j’ai regretté que les représentants du Maître d’Ouvrage, des grandes entreprises locales et les chefs d’entreprises des PME de la région, n’aient pas pris la parole pour souligner tout l’intérêt pour l’économie, pour l’emploi, pour la qualité de vie des habitants, locale et régionale, de ce projet, avec le même enthousiasme et la même unanimité, qu’ils l’avaient fait lors de la réunion de la CCI. 
J’ai aussi regretté l’absence ou le silence de la scientifique opposée à la localisation actuelle du projet qui avait exprimé les raisons de son désaccord avec le projet actuel du site EMR de Sain-Nazaire.

En conclusion, c’est seulement à la condition qu’une charte d’éthique sociale soit signée avec les différents partenaires que je serai tout à fait favorable au projet. Un projet éolien off-shore à Saint-Nazaire et une filière EMR pour la région, oui mais pas à n’importe quel prix, un prix qui permette des conditions salariales et sociales correctes pour ceux qui sont appelés à en être les collaborateurs. 
			
Questions : 

Est-il vrai qu’un soudeur qualifié expérimenté salarié de STX soit payé à 3200€ mensuels, si j’ai bien compris les propos d’un représentant de STX présent à la réunion de la CCI ?

Pourquoi ne trouve-t-on pas localement de soudeurs si les salaires et les conditions de travail sont correctes ?

Est-il vrai qu’il n’y a plus de formation professionnelle de soudeur dans les lycées professionnels de la région nazairienne ?