Engagement du maître d'ouvrage dans le domaine de l'emploi

Concernant les emplois, il est prévu d'en créer en phase d'exploitation ("environ 300") en 2019 dans différents secteurs (restauration, boutiques, loisirs, accueil et administration, maintenance et entretien), avec une phase de recherche et de formation des futurs collaborateurs, en lien étroit avec Pôle Emploi, le Département et la Région. Il me semble que ce volet "social" du projet est essentiel et qu'il mérite de faire l'objet (1) d'un engagement formel du maître d'ouvrage et (2) de la mise en regard de l'offre et de la demande de proximité afin de limiter l'empreinte carbone de lieux de résidence trop éloignés du Rousset. Par ailleurs, il est essentiel que la commission CPDP soit indépendante des différentes parties du projet, mais il est tout aussi important que la CPDP veille à ce que le maître d'ouvrage n'élude pas les questions "délicates" soulevées au cours des débats, avec un éventuel "contrôle démocratique" si la décision du Maître d'ouvrage au 4ème trimestre 2015 est de poursuivre le projet.