Page 81 - Dossier du maître d'ouvrage sur le projet de parc éolien au large de Saint-Nazaire

DOSSIER DU MAÎTRE D’OUVRAGE L’insertion du projet au sein du territoire 81
La capacité demobilisationdu territoire
en faveur de la formation à l’éolien en
mer est un atout important.
Le territoire ligérien dispose d’une offre de formation
initiale de qualité et diversifiée.
L’offre de formation continue est également diversi-
fiée, dispensée par l’AFPA, l’AFPI Pays de Loire et le
Greta du Mans. Ce dernier vient de faire évoluer son
cursus de formation de technicien de Maintenance
éolienne, pour l’adapter aux exigences de l’éolien en
mer. Pour cela, la formation a intégré un module d’une
semaine, proposé par le Centre d’étude et de pratique
de la survie (CEPS) de Lorient sur les techniques d’ac-
costage, de survie en mer et d’hélitreuillage.
L’ensemble de ces formations ainsi que le soutien des
écoles d’ingénieurs (Centrale Nantes, Mines de Nantes,
l’École Nationale Supérieure Maritime,…) constituent
un atout pour développer dans la région des Pays de
la Loire une filière d’excellence dans le domaine des
énergies marines renouvelables.
Avec l’Éducation nationale, il prépare un cursus de
formation initiale débouchant sur un BTS de main-
tenance des équipements éoliens. Il participera à la
préparation d’une offre de formation, qui deviendra
nationale et qui pourra être déclinée dans les établis-
sements d’enseignement des Pays de la Loire.
Avec les collectivités territoriales et les partenaires
locaux de l’emploi, de la formation et de l’insertion, le
maître d’ouvrage a formalisé un dispositif spécifique
d’accompagnement afin de recruter les profils les
mieux adaptés au projet de parc éolien en mer au large
de Saint-Nazaire. Ce partenariat doit réunir la CARENE
de Saint-Nazaire et la Direction de l’emploi de Nantes-
Métropole ainsi que Pôle Emploi, le Conseil régional
des Pays de la Loire, le Conseil général de Loire-Atlan-
tique, le PLIE (Plan local pour l’insertion et l’emploi),
la Maison de l’Emploi de Nantes, les Missions locales,
les fédérations professionnelles, l’AFPA (Associa-
tion nationale pour la Formation Professionnelle des
Adultes), les structures d’Insertion par l’Activité Écono-
mique et Cap Emploi. La mise en place d‘un dispositif
intégré emploi-formation-insertion est prévue pour
faciliter le recrutement local de personnes éloignées
de l’emploi.
Les effets du projet de parc éolien en mer de Saint-Nazaire ont été évalués à partir de
différentes études et des retours d’expérience sur des parcs déjà construits en mer. En
choisissant une éolienne de 6 mégawatts (capacité parmi les plus élevées dans les éoliennes
commercialisées). Le maître d’ouvrage a cherché à limiter l’emprise du parc et à réduire sa
visibilité sur la ligne d’horizon. Des mesures de réduction du bruit sont prévues pour limiter
l’impact du chantier sur les mammifères marins. La pêche professionnelle en mer et les
activités nautiques sont également prises en compte afin de les préserver tout au long du
projet et d’assurer la sécurité maritime.
S’il est mis en œuvre, le projet contribuera à la création d’une filière industrielle française de
l’éolien en mer. Avec une capacité de production de 100 éoliennes par an, les usines de Saint-
Nazaire et de Cherbourg devraient générer environ 1 000 emplois directs et 4 000 emplois
indirects. La fabrication des fondations et la construction du parc mobilisera 400 emplois.
L’exploitation et la maintenance doivent, quant à elles, générer la création d’une centaine
d’emplois, dans le port de La Turballe. Le maître d’ouvrage s’implique dans la promotion des
métiers liés au projet et dans l’adaptation des formations à la maintenance des installations
éoliennes.
SYNTHÈSE