DOSSIER DU MAÎTRE D’OUVRAGE   L’insertion du projet au sein du territoire
        
        
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          et accompagner les acteurs locaux de l’énergie, le
        
        
          Conseil régional en partenariat avec la préfecture de
        
        
          Région a mis en place 6 groupes de travail spécifiques.
        
        
          Piloté par le Conseil régional de Haute-Normandie,
        
        
          un groupe de travail sur l’emploi et la formation a été
        
        
          spécialement mis en place. En étroite collaboration
        
        
          avec les porteurs de projets, un travail d’identification
        
        
          des compétences et de recensement des formations a
        
        
          permis de confronter les besoins au contexte local.
        
        
          La région Haute-Normandie dispose d’une offre de
        
        
          formation initiale dont l’évolution est actuellement à
        
        
          l’étude (certaines promotions se remplissent diffici-
        
        
          lement). En matière de formation continue, certains
        
        
          manques ont été identifiés (plasturgie, spécificités
        
        
          maritimes...) et des plans d’actions sont prévus pour
        
        
          répondre rapidement et précisément aux besoins en
        
        
          main-d’œuvre d’un parc éolien en mer.
        
        
          des parcours de mobilité professionnelle et l’identifi-
        
        
          cation des pré-requis des salariés. La mise en place
        
        
          d‘un dispositif intégré emploi-formation-insertion est
        
        
          également prévue pour faciliter le recrutement local
        
        
          de personnes éloignées de l’emploi.
        
        
          Le maître d’ouvrage et son partenaire Alstom s’en-
        
        
          gagent à confier 5 % du volume d’heures totales néces-
        
        
          saires à la construction et à l’exploitation du parc aux
        
        
          personnes éloignées de l’emploi. Afin de parvenir à ce
        
        
          niveau, la part d’insertion envisagée est variable pour
        
        
          chaque activité selon le niveau de technicité et d’expé-
        
        
          rience requis.
        
        
          
            La capacité de mobilisation du terri-
          
        
        
          
            toire en faveur de la formation est un
          
        
        
          
            atout important
          
        
        
          La Haute-Normandie a fait de l’éolien en mer une prio-
        
        
          rité. Pour mieux appréhender les enjeux de la filière
        
        
          Les effets du projet de parc éolien en mer au large de Fécamp ont été évalués à partir de
        
        
          différentes études et de retours d’expérience sur des parcs existants. En choisissant une
        
        
          éolienne de 6mégawatts (puissance parmi les plus élevées des éoliennes commercialisées),
        
        
          le maître d’ouvrage a cherché à limiter l’emprise du parc et à réduire sa visibilité sur la
        
        
          ligne d’horizon afin de préserver au mieux le patrimoine paysager du territoire. Des études
        
        
          environnementales complémentaires sont en cours de réalisation, en particulier un suivi
        
        
          des ressources halieutiques, une évaluation des incidences du projet sur la zone Natura
        
        
          2000 et sur les mammifères marins.
        
        
          La pêche professionnelle et les activités nautiques sont également prises en compte afin
        
        
          de préserver ces activités tout au long du projet et d’assurer les conditions nécessaires à
        
        
          la sécurité maritime.
        
        
          S’il est mis en œuvre, le projet contribuera à la création d’une filière industrielle française
        
        
          de l’éolien en mer. Avec une capacité de production de 100 éoliennes par an, les quatre
        
        
          usines prévues à Cherbourg et Saint-Nazaire devraient générer environ 1000 emplois
        
        
          directs et 4 000 emplois indirects. La fabrication des fondations et la construction du
        
        
          parc mobilisera 800 emplois. L’exploitation et la maintenance du parc doivent, quant à
        
        
          elles, générer la création d’une centaine d’emplois. Le maître d’ouvrage s’implique dans
        
        
          la promotion des métiers liés au projet et dans l’adaptation des formations à la filière
        
        
          éolienne.
        
        
          
            SYNTHÈSE